Amministrazione Gestione E Sviluppo Delle Risorse Umane

ACQUISIZIONE DELLE RISOSRE UMANE

elementi della procedura amministrativa dell’assunzione, del licenziamento, della trasformazione di un contratto di lavoro 15
gestione delle risorse umane: modelli, metodologie, evoluzione della funzione 15
organizzazione aziendale: sistema impresa, processo strategico, visione, missione, obiettivi, analisi strategica, fattori chiave di successo, pianificazione strategica 15
principi fondamentali del diritto del lavoro 15
tecniche di selezione del personale per realizzare l’inserimento del profilo necessario all’impresa con metodi e tecniche che assicurano una valutazione oggettiva dei candidati 10

FORMAZIONE DEL PERSONALE

gestione delle risorse umane: modelli, metodologie, evoluzione della funzione
organizzazione aziendale: sistema impresa, processo strategico, visione, missione, obiettivi, analisi strategica, fattori chiave di successo, pianificazione strategica 20
tecniche di analisi delle competenze e del potenziale per analizzare le competenze in ingresso e dunque progettare l’intervento formativo necessario 25
25
GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

elementi della procedura amministrativa dell’assunzione, del licenziamento, della trasformazione di un contratto di lavoro 10
gestione delle risorse umane: modelli, metodologie, evoluzione della funzione 10
organizzazione aziendale: sistema impresa, processo strategico, visione, missione, obiettivi, analisi strategica, fattori chiave di successo, pianificazione strategica 10
principi fondamentali del diritto del lavoro 10
tecniche di analisi delle competenze e del potenziale 10
tecniche di negoziazione per mediare tra esigenze dell’impresa ed esigenze e caratteristiche del personale impiegato 10
tecniche di valutazione delle prestazioni per definire gli sviluppi di carriera e la progettazione della formazione 10

Strumenti
Scheda di valutazione individuale e test

Per ciò che concerne le capacità attese saranno valutate mediante
– esercitazioni individuali e di gruppo

FASI TEMPORALI DELLA VALUTAZIONE
conoscenze e capacità saranno valutate, nel rispetto della modalità esposta, al termine di ciascun contenuto ad opera dei docenti intervenuti
La valutazione conclusiva sarà svolta al termine del percorso formativo mediante una esercitazione di gruppo e/o individuale o tramite un questionario sui diversi contenuti oggetti del percorso.